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張掖黑河濕地國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局

關(guān)于上報(bào)“三方面”干部工作情況的報(bào)告

市委組織部：

根據(jù)省委組織部《關(guān)于建立培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部年度工作報(bào)告制度和工作通報(bào)制度的通知》（甘組辦〔2008〕5號(hào)）要求，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省、市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一系列文件精神，全面加強(qiáng)“三方面”干部的選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作，2012年“三方面”干部隊(duì)伍建設(shè)工作取得了顯著成效。現(xiàn)將培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作情況匯報(bào)如下：

一、我局女干部隊(duì)伍基本情況

我局及局屬單位現(xiàn)有在職職工94人，其中干部51人，工勤人員43人。干部隊(duì)伍中有女干部21人（含少數(shù)民族干部1名），占干部隊(duì)伍的40.4%，其中局機(jī)關(guān)7人，市園林綠化局6人，市濕地博物館6人，市園綠苗圃2人。女干部隊(duì)伍中年齡在40—50歲之間的2人，30—40歲之間的5人，30歲以下的14人，分別占女干部隊(duì)伍的10%、24%和66%。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，我局及局屬單位女干部隊(duì)伍相對(duì)年輕。2012年11月，經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、民主推薦和局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究， 1名女干部選拔為副科級(jí)干部。至目前，科級(jí)干部中有女干部2人，均為黨外干部，占科級(jí)干部隊(duì)伍的12%。

二、黨外干部培養(yǎng)選拔情況

近年來，我局加大對(duì)黨外干部的培養(yǎng)選拔使用工作力度。2012年11月，經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、民主推薦和局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，1名黨外副科級(jí)干部提拔為正科級(jí)干部，5名黨外干部提拔為副科級(jí)干部（含女干部1名）。通過多渠道提拔推選黨外干部，促使我局黨外干部占科級(jí)干部總?cè)藬?shù)的44%，大大提高了黨外干部在中層干部隊(duì)伍中的比例。

三、工作措施和主要做法經(jīng)驗(yàn)

（一）注重教育培訓(xùn)，增強(qiáng)能力素質(zhì)。育人是用人的基礎(chǔ)和前提。我局把教育培訓(xùn)作為“三方面”干部培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作來抓，創(chuàng)新內(nèi)容、手段和形式，結(jié)合濕地生態(tài)保護(hù)和園林綠化工作，通過采取多種形式，組織“三方面”干部深入學(xué)習(xí)黨的十七屆七中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀等黨的最新理論成果，著力增強(qiáng)“三方面”干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。組織學(xué)習(xí)了十八大報(bào)告、《中共甘肅省第十二次代表大會(huì)》、《轉(zhuǎn)型張掖》（生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路）、濕地保護(hù)法律法規(guī)等內(nèi)容，使“三方面”干部了解國(guó)情市情，引導(dǎo)干部深入思考問題，為促進(jìn)濕地生態(tài)保護(hù)、園林綠化工作跨越發(fā)展注入活力；同時(shí)，鼓勵(lì)“三方面”干部通過參加自學(xué)考試、黨校函授、電大進(jìn)修等途徑開展學(xué)歷培訓(xùn)；注重在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉，選派“三方面”干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層掛職鍛煉，使他們?cè)趯?shí)踐中開闊視野，磨練意志積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。2012年4月份，根據(jù)《關(guān)于做好雙向掛職鍛煉年輕干部培養(yǎng)管理工作的通知》文件要求，選派80后年輕干部方圓同志到民樂縣豐樂鄉(xiāng)掛職副書記，切實(shí)將“三方面”干部的培養(yǎng)鍛煉工作落實(shí)到位。

(二)注重選拔任,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在提拔干部時(shí)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)與優(yōu)先考慮，多角度、全方位地選拔成熟的“三方面”干部到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，提高了全局整體活力。全面把握政策，在干部提拔任用時(shí)對(duì)“三方面”干部適度傾斜，破除了論資排輩思想，任用政治素質(zhì)過硬、文化層次較高、工作能力較強(qiáng)的“三方面”干部，尤其在配備女干部工作中，堅(jiān)持政策傾斜。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，放手使用“三方面”干部，充分發(fā)揮他們?cè)跐竦乇Ｗo(hù)工程和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中的重要作用，激活了干部隊(duì)伍建設(shè)的“一池春水”。

（三）注重管理培養(yǎng)，強(qiáng)化工作責(zé)任。堅(jiān)持政治上真誠(chéng)信任，工作上大膽啟用。根據(jù)分工，凡應(yīng)由女干部和黨外干部負(fù)責(zé)處理的事情，一律放手讓其處理，做到行政工作上有指揮權(quán)，處理問題時(shí)有決策權(quán)，人事任免上有建議權(quán)。堅(jiān)持在工作上責(zé)任到人，充分發(fā)揮“三方面”干部的作用，在考核領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)一視同仁，對(duì)女干部和黨外干部用同樣的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，既考核他們?cè)谌温毱陂g履行崗位職責(zé)、完成急難隱重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)等情況，又考核群眾公認(rèn)度，增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感。建立了目標(biāo)責(zé)任考核、年度工作報(bào)告、定期通報(bào)等制度，定期召開會(huì)議研究解決“三方面”干部管理工作中遇到的新情況、新問題，全面提高 “三方面”干部工作水平。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨外干部談心談話制度，單位主要領(lǐng)導(dǎo)定期與“三方面”干部談心談話，主動(dòng)加強(qiáng)交流溝通，了解情況，幫助提高，真正做到了政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。

四、存在的問題及下一步打算

2012年，盡管我局在“三方面”干部的培養(yǎng)選拔使用上做了大量工作，也取得了顯著成效，但與市委組織部的要求相比，與我局“三方面”干部實(shí)際狀況相比，還存在以下兩方面的主要問題：

一是崗位較少，優(yōu)秀人才難以有效安排。由于我局及局屬單位較少，領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)有限，使得還有一部分“三方面”優(yōu)秀干部難以選配到合適的崗位上。

二是途徑單一，培養(yǎng)方式有待進(jìn)一步拓寬。從目前看，我局“三方面”干部的培養(yǎng)途徑主要是參加市委組織部、市委黨校及我局舉辦的各類培訓(xùn)班，單一的培養(yǎng)途徑，制約了“三方面”干部理論水平的較快提高，培養(yǎng)方式有待進(jìn)一步拓寬。

2013年，我們將以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為動(dòng)力，進(jìn)一步解放思想，開闊眼界，強(qiáng)化教育培養(yǎng)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)層面，堅(jiān)持在關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境培養(yǎng)鍛煉“三方面”干部，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)際工作能力。不斷改進(jìn)和完善干部交流制度，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，為“三方面”干部成長(zhǎng)提供機(jī)會(huì)。進(jìn)一步建立健全考核激勵(lì)、談話交流、嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度等措施，加強(qiáng)對(duì)“三方面”干部的教育、管理和監(jiān)督，引導(dǎo)“三方面”干部健康成長(zhǎng)，不斷提高“三方面”干部培養(yǎng)選拔工作水平。

  張掖黑河濕地國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局

             2013年1月11日